僱主聘僱移工有下列行為者，將受以下處分：

1. 僱主如有聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之移工、以本人名義聘僱移工為他人工作等情形者，將處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰，並廢止許可。五年內再犯者，將處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
2. 僱主如指派所聘僱之移工從事申請許可以外之工作或未經本會許可指派所聘僱移工變更工作場所等情形者，將處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。經勞工主管機關通知限期改善，屆期未改善者，即廢止許可。
   
3. 僱主有未依規定安排所聘僱之移工接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關，將處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。經衛生主管機關通知辦理仍未辦理者，即廢止許可。
4. 僱主如曾非法僱用移工工作，或曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物；或於委任招募移工時，向私立就業服務機構要求、期約或收受不其他利益者，將廢止僱主之招募許可、聘僱許可；或不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；或已核發招募許可者，終止移工引進。

• 僱主如未依規定繳納就業安定費者，得寬限三十日；未依限期繳納者，將依天數產生滯納金。
• 僱主於所聘僱之移工有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事時，未於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關者，並副知本會者，將被處以新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
• 如經僱主陳報移工連續曠職三日失去聯繫而廢止聘僱許可者，僱主無須再繳納就業安定費。
• 主管機關、警察機關或海岸巡防機關派員至移工工作之場所或可疑有移工違法工作之場所實施檢查時，僱主如有規避、妨礙或拒絕情形者，將被處以新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
• 移工於受聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經返國治癒再檢查合格者，可再申請入國簽證來華工作，但其在中華民國境內工作期間，累計不得逾十二年。
• 移工如連續曠職三日失去聯繫而為非法僱主工作者，將處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰，並即令其出國，不得再於中華民國境內工作。
• 有關就業服務法暨相關法規內容及作業規定，請洽詢各地就業中心。